| Главная » Файлы » Работы студентов » Экономические науки |
Проблема мотивации персонала на типографии
| 21.05.2012, 16:53 | |
| Проблема мотивации персонала на типографии О. С. Слюсар На сегодняшний день, благодаря техническому прогрессу большими темпами растет скорость получения и обработки информации. Практически все отрасли оснащены компьютерными системами. Они помогают получать необходимую для каждого работника информацию, передавать ее дальше по цепочке очень быстро и отслеживать результат работы в режиме реального времени. От этого часто зависит успех предприятия и уровень его развития. Большим прорывом в развитии типографии является внедрение единой информационной системы управления, которая позволяет автоматизировать бизнес-процессы типографии. На рынке существует много различных программ автоматизации типографии. В базовый набор функций входит проверка полученного от разработчиков наполнения, приведение материалов в пригодный для печати вид, компоновку страниц для печати и брошюрования, учет возможных проблем с приводкой при печати, вывод цветопробы пробного отпечатка для утверждения клиентом, преобразование данных в растровые точки, вывод печатных форм и т.д. На сегодняшний день является распространенным разработка ИС с модулями направленными на эффективную систему индивидуальной мотивации персонала, которая позволяет решить актуальную, на мой взгляд, проблему «человеческого фактора» на предприятии. Эта проблема связана с человеческой забывчивостью, рассеянностью и преднамеренным увиливанием от работы. Довольно часто на предприятии встает проблема не способов принятия решений, а исполнения принимаемых решений. Персонал играет важную роль в повышении эффективности производительности на любом предприятии. Квалификация сотрудников должна соответствовать занимаемой должности и кругу выполняемых обязанностей. Сотрудников необходимо мотивировать и отслеживать выполнение их работы. Для управления мотивацией работников типографии устанавливается зависимость уровня их дохода от результатов труда. Информационная система PRINT-EXPERT может с легкостью справиться с данной задачей. PRINT-EXPERT позволяет регистрировать процесс выполнения работ и их сроки, отслеживать брак, формировать все необходимые операции по его переделке, а также фиксировать штрафы сотрудников, виновных в браке. С помощью этой информации можно получать данные по загруженности производства, кто и когда выполнял работу и в каком объеме, затраченное на выполнение конкретной работы время и многое другое. Также PRINT-EXPERT способен автоматически рассчитывать разработанную заработную плату и комиссионное вознаграждение сотрудников, работающих по сдельной системе оплаты труда, и вести отчеты с электронной точностью, учитывая все нюансы работы каждого сотрудника. Следовательно, это исключает возможность субъективного отношения руководителей к персоналу. Каждый сотрудник в режиме реального времени может увидеть свой финансовый результат за текущий месяц и проанализировать, каким образом он получен. Таким образом, благодаря внедрению данной системы можно решить проблему мотивации персонала на типографии. Сотрудники будут ответственно подходить к выполнению поставленных задач, стремиться к повышению скорости и качеству производительности. В коллективе появится хороший микроклимат и взаимное уважение сотрудников друг к другу, что несомненно влияет на эффективность работы внутри предприятия. Список использованной литературы: 1. http://www.compuart.ru/article.aspx?id=8476&iid=344, статья, Автоматизированная система управления типографией своими силами, Сергей Кувшинов. 2. http://www.print-expert.net/ официальный сайт PRINT-EXPERT. | |
| Категория: Экономические науки | | | |
| Просмотров: 3328 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | |
| Всего комментариев: 0 | |