| Главная » Файлы » Работы студентов » Экономические науки |
Новые требования к должности главного бухгалтера
| 21.05.2012, 16:22 | |
| Новые требования к должности главного бухгалтера Н.С.Виноградова С изменением нормативного регулирования бухгалтерского учета, начиная с 01 января 2013 г., в соответствии с новым Федеральным законом № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», сформулированы новые требования к должности главного бухгалтера. Должность работник может получить только в тех случаях, если его профессиональные навыки будут соответствовать следующим критериям. Первый- наличие высшего профессионального образования, второй- стаж работы в области бухгалтерского учета и аудита, составляющий не менее трех лет из пяти последних календарных лет (в случае, если нет специального образования, то стаж должен быть не менее пяти лет из последних семи лет). Третий- отсутствие не снятой или не погашенной судимости в сфере экономики. Все эти требования соответствуют требованиям международного уровня. Ведь наша отечественная система бухгалтерского учета реформируется в соответствии с международными стандартами учета и финансовой отчетности. Изучая вышеуказанный Федеральный закон, студенты начинают анализировать свою будущую профессиональную деятельность. Должность главного бухгалтера будет требовать более кропотливой работы над знаниями и профессиональными навыками. Законодательство РФ, введя новые критерии по отбору специалистов, создало почву для возникновения ряда отрицательных факторов, влияющих на рынок труда. Негативным последствием является получение стажа работы по специальности. Каждый студент задается вопросом «Куда устроиться на работу по своему профилю, если без опыта работы нельзя получить вакансию?». Этот вопрос является наиболее распространенным среди молодых специалистов, на который многие не могут найти ответа. В большинстве организаций руководители проявляют нежелание принимать на ответственные участки (к коим относится бухгалтерия) выпускников, даже если должность длительное время остается вакантной. Связано это с тем, что молодой специалист требует большего внимания. Должно пройти время, пока он приспособится и адаптируется к особенностям работы в организации. До этого времени польза, которую он будет приносить компании, минимальна. Сегодня частный бизнес развивается динамично. В таких организациях недостаточно внимания обращают на наличие опыта работы. Обратившись в такую организацию, кандидат наверняка получит вакантную должность. Однако ни о каком карьерном росте в ближайшее время и речи быть не может. Несомненно, реформируемая отечественная система бухгалтерского учета и налогообложения требует более высоких профессиональных навыков работников бухгалтерской службы предприятия, и тем более, лиц, возглавляющих ее. С этой же позиции можно предположить, что и труд таких работников должен оплачиваться по другой системе. В любом случае, как адаптируется новый Федеральный закон, покажет только время. Нам же остается только ждать и наблюдать за реакцией рынка труда. | |
| Категория: Экономические науки | | | |
| Просмотров: 4542 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | |
| Всего комментариев: 0 | |