| Главная » Файлы » Научные статьи » 08.00.00 Экономические науки |
Влияние экономической культуры на управленческую деятельность. Мельникова О.В., Бизюкова Ю.
| 10.05.2012, 12:07 | |
| Влияние экономической культуры на управленческую деятельность Мельникова О.В., Бизюкова Ю. Современное общество требует высокой организации экономической жизни и адекватного ей уровня профессионализма участников экономического и социального процесса. В настоящее время необходимо адаптироваться к изменяющимся условиям, иметь высокую экономическую и потребительскую культуру. Исследователи отмечают, что ядром экономической культуры общества является развитое общественное экономическое сознание, где формируются ценностные, нормативные основы экономического бытия, тем самым, развитое общественное экономическое сознание является идейным источником созидательной деятельности в экономической сфере. Рассмотрение сущности экономической культуры общества позволяет осознать ее тесную взаимосвязь с типом мышления, менталитетом и традициями народа. Именно эти факторы определяют ценности и идеалы, находящие выражение и закрепление в экономической системе общества. В современную эпоху культурные факторы в значительной мере определяют экономический потенциал общества, стабильность политической системы, экологическую и демографическую ситуацию и многое другое, вплоть до стратегической безопасности страны. Ошибки в сфере культурной политики (которая становится в современном обществе основным фактором любой политики) являются первопричинами тяжелых социальных недугов и многих кризисов, в том числе и экономических. Учитывая взаимосвязь понятий «экономическая культура» и «эффективность в сфере экономической деятельности», процесс формирования экономической культуры может быть рассмотрен с точки зрения факторов культуры труда, культуры производства и культуры управления как основных параметров, составляющих экономическую эффективность. В этом ряду факторов ведущее место занимает управленческий аспект, в котором также могут быть выделены параметры, составляющие эффективность сферы управления, непосредственно влияющей на уровень культуры управления К факторам культуры управления могут быть отнесены содержание управленческой деятельности и ее организация. Показателями, формирующими содержание управленческой деятельности, являются следующие характеристики: · цель - правильная и четкая постановка целей и задач; · функции - выделение конкретных функций, этапов, операций, процедур; · методы - выбор соответствующих целям методов воздействия в системе управления; · оценка результатов - обеспечение адекватных методов оценки результатов управленческой деятельности; Факторы уровня организации управленческой деятельности: · структура - установление границ между звеньями и ступенями управляющей системы по выполнению функций управления; · персонал - подбор, расстановка, обучение кадров управления; · техника - оснащенность современными средствами сбора, обработки, передачи и хранения информации. Низкая экономическая культура управления проявляется в непродуманности законодательных актов, принимаемых парламентом, отсутствии подготовленных практических решений, принимаемых правительством и аппаратом президента, в бездействии системы контроля за принимаемыми решениями. Авторитарный стиль руководства, пренебрежительное обращение начальников с подчиненными входит в число показателей низкой управленческой культуры на отдельном предприятии. Из вышеприведенного перечня показателей видно, что деятельность по обучению персонала является фактором результативности управленческой деятельности, что влияет на формирование культуры управления и в целом на экономическую культуру персонала. Профессиональная культура делает человека экономически независимым. Как было отмечено выше, непосредственная функция экономической культуры – повышение экономической и социальной эффективности общественного производства. Известно, что факторами эффективности производства являются: рост производительности труда и улучшение качества продукции, совершенствование структуры хозяйственной деятельности и организация труда и управления, улучшение использования материальных ресурсов и совершенствование методов управления, улучшение качества решений и т.п., но самым важным является фактор повышения уровня развития персонала, влияющий на все другие показатели. Таким образом, управленческая культура, т. е. особенности поведения руководителей, выступает элементом более широкого понятия, куда можно включить также культуру труда, если понимать под ней совокупность норм и правил поведения исполнителей. | |
| Категория: 08.00.00 Экономические науки | | | |
| Просмотров: 3604 | Загрузок: 0 | Комментарии: 1 | |
| Всего комментариев: 0 | |